TEAM
UNTERSCHIEDLICHE
SCHWERPUNKTE.
EINE GEMEINSAME
HALTUNG.
Unser Team vereint unterschiedliche fachliche Hintergründe und Erfahrungen. Gemeinsam ist uns eine menschenzentrierte, systemische Haltung und der Anspruch, Entwicklung nicht nur anzustoßen, sondern in der beruflichen Praxis wirksam werden zu lassen.
Je nach Anliegen arbeiten wir eigenständig oder gemeinsam – passend zu Thema, Zielgruppe und gewünschter Ausrichtung.
MICHAELA VOGEL
GRÜNDERIN & INHABERIN
Ich liebe es, Menschen über sich hinaus wachsen zu sehen. Sie dabei unterstützen zu dürfen, ist das größte Geschenk bei meiner Arbeit.
SCHWERPUNKTE
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Executive Coaching für Führungskräfte und Unternehmer:innen
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emotionale Selbstregulation und Souveränität unter Druck
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Führung, Kommunikation und schwierige Gespräche
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Team- und Organisationsentwicklung
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Workshops und Impulse zu emotionaler Kompetenz, Resilienz und Zusammenarbeit
AUSGEWÄHLTE QUALIFIKATIONEN
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M. A. Kommunikationswissenschaften
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Systemischer Business Coach (ECA)
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ACT- und EMDR-Therapeutin
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Heilpraktikerin für Psychotherapie
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Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
HINTERGRUND
Seit 2009 begleite ich Menschen in beruflicher Verantwortung – im Einzelcoaching, in Teams und in Organisationen. Ausgangspunkt meiner Arbeit ist stets der Mensch: mit seinem Erleben, seinen Ressourcen, seinen Beziehungen und dem Umfeld, in dem er handelt.
Ich verbinde psychologisches Wissen, systemische Perspektiven und einen trauma-informierten Blick auf Körper und Nervensystem.
Dabei bleibt meine Arbeit konsequent an der Praxis orientiert: Neue Einsichten sollen nicht nur stimmig klingen, sondern in konkreten Situationen zu mehr Klarheit und Handlungsfähigkeit führen.
DAVID
NITSCHKE
TRAINER, MODERATOR & COACH FÜR FÜHRUNG, KOMMUNIKATION & TEAMENTWICKLUNG
HINTERGRUND
David begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Im Zentrum seiner Arbeit steht die Frage, was Menschen und Zusammenarbeit wirksam macht. Vertrauen bildet für ihn die Grundlage, auf der mutige Ideen geteilt und neue Lösungen entstehen können.
Sinnhaftigkeit, Autonomie und Verbundenheit geben dabei Orientierung. David verbindet einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit fundierten Ausbildungen in Kommunikation, Coaching und Teamentwicklung.
Er arbeitet klar, humorvoll und lösungsorientiert und ist Gründer und Leiter des Instituts für Coaching und Leadership an der Quadriga Hochschule Berlin.
AUSGEWÄHLTE QUALIFIKATIONEN
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Studium der Betriebswirtschaft und Nordamerikanistik
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Verhaltens- und Kommunikationstrainer (artop Institut, Berlin)
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Personal- und Business Coach (Coaching Akademie Berlin)
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Teamcoach auf Grundlage der Metatheorie der Veränderung (Hephaistos Coaching-Zentrum München
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Vertiefende Coachingausbildung auf Grundlage der Metatheorie der Veränderung (i. A.)
ÇİĞDEM BEKIROVSKI
TRAINERIN, COACH & CONSULTANT FÜR FÜHRUNG, TRANSFORMATION & ORGANISATIONSENTWICKLUNG
HINTERGRUND
Çiğdem begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei verbindet sie langjährige internationale Führungs- und Managementerfahrung mit fundierter Expertise in Leadership, Transformation und Organisationsentwicklung.
Çiğdems besondere Stärke liegt darin, komplexe Situationen schnell zu erfassen, Klarheit zu schaffen und Strukturen zu entwickeln, die Verantwortung, wirksame Zusammenarbeit und nachhaltige unternehmerische Entwicklung ermöglichen.
Aus ihrer eigenen Führungspraxis kennt Çiğdem die Herausforderungen von Transformation aus erster Hand. Als Regional Commercial Director verantwortete sie internationale Märkte und Teams in einem komplexen europäischen Unternehmensumfeld.
In ihrer Arbeit verbindet sie konsequent Business und People: unternehmerische Klarheit und Ergebnisorientierung ebenso wie Vertrauen, Eigenverantwortung und psychologische Sicherheit.
AUSGEWÄHLTE QUALIFIKATIONEN
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B. A. International Management
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Personenzertifizierte Trainerin, Coach & Consultant New Work nach EN ISO/IEC 17024
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Zertifizierung im Contextuellen Coaching
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HeartMath Coach
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Vertriebs- und Marketingwirtin
AUSGEWÄHLTE REFERENZEN
Seit 2009 arbeitet Vogel Perspektiven mit Organisationen unterschiedlicher Branchen zusammen – in Trainings, Coachings und Entwicklungsprozessen. Eine Auswahl unserer Auftraggeber:innen:
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN
Vogel Perspektiven arbeitet bewusst mit einem kleinen Team, das unterschiedliche fachliche und berufliche Hintergründe verbindet. Je nach Anliegen bringen wir unsere Schwerpunkte einzeln oder im Zusammenspiel ein – vom Executive Coaching über Workshops bis zur Begleitung von Teams und Veränderungsprozessen.
Von unseren Standorten in Berlin und der Schweiz aus begleiten wir Auftraggeber vor Ort und online. Der Kontakt bleibt dabei persönlich: mit klaren Verantwortlichkeiten, kurzen Wegen und der Perspektive, die zur jeweiligen Situation passt.