WORKSHOPS & VORTRÄGE
DIE ETWAS IN BEWEGUNG BRINGEN
WAS UNSERE WORKSHOPS AUSMACHT
Wissen allein verändert noch wenig. Workshops entfalten ihre Wirkung dort, wo Menschen etwas neu verstehen, selbst erfahren und mit ihrer beruflichen Praxis in Beziehung bringen können.
Deshalb kombinieren wir psychologisches Wissen mit erfahrungsorientierten Übungen, Reflexion und der Entwicklung neuer Handlungsmöglichkeiten.
Dabei darf es klar und zugleich leicht zugehen: mit Raum für Zwischentöne, überraschende Fragen und Perspektiven, die einen neuen Blick ermöglichen.
FUNDIERT.
LEBENDIG.
WIRKSAM.
Über den Workshop
hinaus.
Emotionale Souveränität
& Resilienz
Innere Reaktionen besser verstehen, auch unter Druck handlungsfähig bleiben und Entscheidungen an den eigenen Werten ausrichten.
Leadership
& Coachingkompetenz
Orientierung geben, Verantwortung fördern und Führung so gestalten, dass Menschen sich entwickeln können.
Teamdynamik
& Kommunikation
Rollen, Erwartungen und Spannungen sichtbar machen, psychologische Sicherheit stärken und ein tragfähiges Miteinander entwickeln.
SICH SELBST FÜHREN
EMOTIONALE SOUVERÄNITÄT & RESILIENZ
Unter Druck greifen wir selten auf das zurück, was wir theoretisch wissen – sondern auf das, was uns innerlich zur Verfügung steht.
In diesen Workshops lernen die Teilnehmenden, eigene Stress- und Reaktionsmuster besser zu verstehen, Emotionen als wichtige Informationen zu nutzen und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
MÖGLICHE SCHWERPUNKTE
• Stress- und Reaktionsmuster verstehen
• Emotionen bewusst wahrnehmen und regulieren
• psychische Flexibilität und werteorientiertes Handeln stärken
• individuelle Strategien in die berufliche Praxis übertragen
ANDERE FÜHREN
LEADERSHIP & COACHINGKOMPETENZ
ORIENTIERUNG GEBEN.
VERANTWORTUNG ERMÖGLICHEN.
Wer führt, muss nicht auf alles eine Antwort haben. Aber bereit sein, genau hinzusehen: auf die eigene Wirkung, auf Spannungen und auf das, was Menschen brauchen, um Verantwortung übernehmen zu können.
In diesen Workshops reflektieren die Teilnehmenden ihre Führungsrolle und Haltung. Sie erproben, wie sie Orientierung geben, ohne Menschen eng zu steuern, und durch klare Gespräche und kluge Fragen eigenständiges Denken und Handeln ermöglichen.
MÖGLICHE SCHWERPUNKTE
• die eigene Führungsrolle, Haltung und Wirkung reflektieren
• Orientierung geben, ohne Verantwortung abzunehmen
• Fragen stellen, die Denken und Entwicklung anregen
• schwierige Gespräche klar und zugewandt führen
• psychologische Sicherheit und verbindliche Zusammenarbeit fördern
ZUSAMMENARBEIT GESTALTEN
TEAMDYNAMIK & KOMMUNIKATION
Teams arbeiten nicht deshalb gut zusammen, weil immer Einigkeit herrscht. Tragfähig wird Zusammenarbeit dort, wo Unterschiede, Spannungen und unausgesprochene Erwartungen sichtbar werden – und offen zur Sprache kommen können.
In diesen Workshops betrachten die Teilnehmenden wiederkehrende Teamdynamiken, klären Rollen und Verantwortlichkeiten und entwickeln Formen der Kommunikation, die auch bei Spannungen tragen. Ziel ist nicht Harmonie um jeden Preis, sondern ein Miteinander, in dem Klarheit, Vertrauen und verbindliches Handeln möglich sind.
MÖGLICHE SCHWERPUNKTE
• Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten klären
• Teamdynamiken und wiederkehrende Muster erkennen
• psychologische Sicherheit und offene Kommunikation stärken
• Feedback und Konflikte konstruktiv bearbeiten
• gemeinsame Werte, Ziele und verbindliche Vereinbarungen entwickeln
VORTRÄGE & IMPULSE
EIN GEDANKE KANN ETWAS IN BEWEGUNG BRINGEN
Nicht jedes Thema braucht einen ganzen Workshop. In Vorträgen und Impulsen verdichte ich psychologisches Wissen zu klaren, anschaulichen Gedanken, die neue Perspektiven eröffnen, auch einmal irritieren dürfen und im Gedächtnis bleiben.
Die Formate eignen sich für Netzwerktreffen, Fachtage, Führungskräfteveranstaltungen und interne Impulse – vor Ort oder online, als kompakter Einstieg oder vertiefender Vortrag.
MÖGLICHE THEMEN
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Zwischen Gelassenheit & Klarheit – souverän bleiben, wenn andere unsere Knöpfe drücken
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Schlagfertigkeit – auch für Introvertierte
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Emotionale (Führungs-)Kompetenz & Stressbewältigung im Team
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Du führst, wie du fühlst – emotionale Kompetenz in Führung und Zusammenarbeit
VOR ORT · ONLINE
20–90 MINUTEN
Dauer, Schwerpunkt und Ausrichtung stimme ich auf Anlass, Publikum und gewünschte Wirkung ab.
WELCHES FORMAT PASST ZU IHREM ANLASS?
Ob Workshop, Vortrag oder Impuls: In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Zielgruppe, Anlass und den passenden Rahmen.
Je nach Thema, Zielgruppe und Umfang wird das Format von mir, Cigdem oder David konzipiert und durchgeführt – bei größeren Vorhaben auch gemeinsam.